Sehr geehrte Damen und Herren, wir hoffen Sie können auf einen erfolgreichen Saisonstart und ein umsatzstarkes Ostergeschäft zurückblicken. Im folgenden Newsletter möchten wir Sie wieder über aktuelle Hutner Themen informieren. Lesen Sie mehr über einen Teil unserer Online-Produkte. Mit Hilfe dieser Tools erfahren Sie, an welchen Schnittstellen in Ihrem Unternehmen noch Optimierungsmöglichkeiten bestehen. Kennen Sie schon unseren Innovationsclub Textil? Unsere ICT-Treffen bieten die ideale Plattform für kreativen Austausch und innovative Ideen. Lesen Sie mehr über den Innovationsclub oder schnuppern Sie doch einfach mal rein. Ich wünsche Ihnen eine interessante Lektüre. Herzlichst, Ihr Michael Hutner         Die aktuelle Gallup-Studie hat Erschreckendes ergeben: Nur noch 13 % der Beschäftigten in Deutschland setzten sich im Jahr 2010 voll und ganz für Ihren Arbeitgeber ein, 66 % machten "Dienst nach Vorschrift" und 21 % hatten keine emotionale Bindung zu ihrem Arbeitgeber. Das hat spürbare finanzielle Folgen für die betroffenen Unternehmen. Ein wesentlicher Aspekt ist die Qualität der Führungsleistung. Und wie sieht es mit Ihrem Mitarbeiterteam aus? Wie stark stehen Ihre Mitarbeiter hinter Ihrem Unternehmen? Lesen Sie mehr   Das alljährliche Frühjahrs-ICT-Treffen (Innovationsclub Textil) steht kurz bevor. Wie jedes Jahr im Frühjahr besteht die Möglichkeit, in Deutschland oder im Ausland am Clubtreffen teilzunehmen. In diesem Jahr fahren wir in den Europapark nach Rust sowie in einen Club in die Türkei. Im Rahmen der 3-tägigen Veranstaltung steht dieses Mal das Thema "The Big Five for Life" im Fokus. Rund 65 Unternehmen aus der Textil- und Sportbranche beteiligen sich an der bewährten Hutner Veranstaltung, bei der auch dieses Mal die Kreativität im Fokus stehen soll. Lesen Sie mehr   Mit dieser Zielsetzung trainieren 62 Mitarbeiter von RABE Moden an der Hutner Online-Akademie. Jörg Weber, Geschäftsführer der Rabe Moden GmbH, erklärt den Hintergrund dieser Zielsetzung: "Uns ist wichtig, dass unsere Handelspartner bei uns an allen wichtigen Stellen einen Ansprechpartner vorfinden, der ein Verständnis für die Abläufe im Handel hat." Lesen Sie mehr   Engagierte Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter, das ist eine recht alte Weisheit. Motivierte Mitarbeiter sind in vielerlei Hinsicht ein Erfolgsfaktor: Sie sind aktiv und ehrgeizig, bringen ihre ganze Leistungsfähigkeit ins Unternehmen ein und agieren auch in der Außenwirkung voll und ganz im Sinne des Unternehmens. Doch wie motiviert sind Ihre Mitarbeiter? Identifizieren sie sich mit dem Unternehmen, mit ihren Aufgaben? Mit der Online-Mitarbeiterumfrage gibt Hutner seinen Kunden nun ein optimales Werkzeug an die Hand, um die Meinungen in jedem Unternehmen transparent abzubilden. Dank der anonymen Online-Umfrage werden gezielt Faktoren wie Arbeitsabläufe, Führungsleistung und Bindung an das Unternehmen abgefragt und die Meinung der Teams visualisiert.   Abb. 1: Eine wiederholte Umfrage macht sichtbar, wie die Umsetzungs-Schritte vom Team wahrgenommen werden. Dabei werden die Feedbacks Ihrer Mitarbeiter in verschiedenen Kategorien ausgewertet. Dadurch ist die Vergleichbarkeit mit späteren Umfragen jederzeit gewährleistet. Die Ergebnisse der Online-Umfrage geben Ihnen zudem konkrete Hinweise für eine möglicherweise erforderliche Kurskorrektur. Die in einem fest definierten Zeitablauf erfolgten Folgebefragungen zeigen Ihnen an, wie das Mitarbeiterteam die verwirklichten Optimierungsmaßnahmen bewertet. Beziehen Sie Ihre Mitarbeiter aktiv in den kontinuierlichen Entwicklungsprozess ein und bauen Sie Ihren Unternehmenserfolg mit der vollen Unterstützung der Belegschaft gezielt aus. Mit dem papierlosen Online-Umfrage-System sind Umfragen schneller und kostengünstiger durchführbar und die Ergebnisse stehen direkt nach Abschluss der Umfrage zur Verfügung. Hutner ist der Spezialist in Sachen Mitarbeiter- und Führungskräftetrainings. Wir stehen Ihnen gerne für eine persönliche Beratung zur Verfügung und begleiten Sie bei der Durchführung der Online-Mitarbeiterumfrage in Ihrem Haus.   Inwieweit sind wir Herr unseres Lebens und unseres Schicksals? Beim letzten Treffen des Innovationsclubs Textil haben sich die Teilnehmer über den 6. Kondratieff und den Weg vom Wohlstand zum Wohlgefühl unterhalten. Nur wenn jeder seine persönlichen Ziele definiert hat, kann man herausfinden, wohin die Reise geht und die eigene Verantwortung erkennen. So wird aus dem Reagieren ein Agieren. Bei der diesjährigen Veranstaltung greifen wir dieses Thema nochmals auf und beschäftigen uns intensiv mit den eigenen Zielen, den "Big Five for Life". Neben dem BWL-Tipp, der bei keiner ICT-Veranstaltung fehlen darf, sind zahlreiche, weitere interessante Themen vorgesehen.   Abb. 2: Innovationsclub Textil - im Team zu kreativen, innovativen Ideen. Am Beispiel des nachhaltigen Erfolgskonzeptes des Europaparks und des Magic Life Clubs erfahren die Mitglieder mehr über erfolgreiche und nachhaltige Unternehmensstrategien. Haben wir Ihr Interesse geweckt, den Innovationsclub Textil kennen zu lernen? Gerne können Sie sich den Innovationsclub einmal anschauen. Die Kosten für die halbjährige Schnuppermitgliedschaft betragen 690 €.   Mit dieser Zielsetzung trainieren 62 Mitarbeiter von RABE Moden an der Hutner Online-Akademie. Neben dem Außendienst nehmen auch die Kundenbetreuer in der Zentrale an dem Online-Kurs teil. Dadurch möchte das Unternehmen sicherstellen, dass alle beratenden Ansprechpartner ein Verständnis für die "Handelsdenke" haben. So kann die gemeinsame Aufgabenteilung weiter optimiert und die Flächen zukünftig noch erfolgreicher gesteuert werden. Aus diesem Grund hat Hutner ein entsprechend maßgeschneidertes Kurskonzept aufgebaut und greift im Online-Kurs alle relevanten Themen wie Kalkulation, Abschriften, LUG und Warenwirtschafts-Auswertungen auf.   Abb. 3: Mit der Online-Akademie von Hutner erfolgreicher werden. Das gesamte Themenpaket ist in 4 Lern-Phasen unterteilt. Dank der Online-Methodik können die Teammitglieder ihr persönliches Tempo finden und die bevorzugten Lernzeiten selbstständig definieren. "Es war in unserer Gruppe echte Teamarbeit mit gegenseitigem Erklären. Dazu gab es in der Adventszeit Plätzchen und Stollen", beschreibt Jürgen Richter aus dem Showroom Sindelfingen die Vorgehensweise im Team. Dass diese Maßnahme von allen Teammitgliedern mit viel Ernst angegangen wird, zeigen die überdurchschnittlich guten Ergebnisse, die bisher erzielt wurden. Auch wenn in den gemeinsamen Lernphasen viel Teamwork mit im Spiel ist; in den Wissens-Checks stellt jeder Teilnehmer sein persönliches Wissen auf die Probe. Die Rabe-Kunden profitieren von diesem Engagement, indem sie beim Rabe-Team kompetente Ansprechpartner finden, die umsetzbare Empfehlungen für das Management der Flächen bereithalten.